俗话说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，到什么时候都是人多力量大，所以很多人刚开始创业的时候，都会带着自己的亲戚一起干。而且我们过去的观念里也有打仗亲兄弟，上阵父子兵之说，亲戚这种血缘关系群体，天然会让我们更加信任。但是也有很多人坚决反对亲戚进入公司里，这是为什么呢？今天我们就来聊聊这个事，鸿雁老师阐述一下自己的观点：
1. 增加管理困难
一个公司要想经营的好，管理是重中之重的，大致内容有三个方向，人，财，物，其中最难管的就是人，在公司里，员工都希望在管理上，公平，公开，公正，而亲戚这部分群体，和老板的关系，在本质上就和普通员工有核心的区别。他们会觉得无论什么时候，我和老板是一家人，员工始终是外人，那能一样吗？而且当他们犯错误的时候，老板又很难处理，说重了，影响亲戚关系，甚至造成家庭矛盾，说轻了，浮皮潦草的，没有威力，所以给企业增加了管理难度。
咱们来举例说明，鸿雁老师有个做皮草的客户，有一天给我打电话说，鸿雁老师，我家的销售经理快把我气死了，旺季正是卖货的时候，结果他连导购员还没招够呢，我都催好几遍了，他也不上心，我说这样的经理，开除不就完了吗，还能惯着他这个臭毛病，这个客户说，不行啊鸿雁老师，开除他，我今天家里就得鸡飞狗跳，我媳妇就得不给我好脸色，因为这个经理是我的小舅子。所以咱们说，亲戚进入公司，肯定给咱们的管理增加难度啊。
2. 规则破坏者
大家发现没有，公司制度的破坏者恰恰是公司制度的制定者，这话有点绕，大家琢磨一下，例如公司规定上班不能迟到，要是迟到就得罚钱，那肯定得一视同仁啊，但是第一个迟到的往往是公司的管理者，因为权力能够打破规则，其次就是关系能够打破规则，而亲戚这部分群体用咱们的老话讲，就是关系户，拥有直达天庭的权力，谁都害怕他给穿小鞋啊，所以一般都不会得罪他们，那他们打破规则，享受便利的时候，其他员工肯定不舒服啊，慢慢的打破规则的人就会越来越多，这就是破窗理论，当一块玻璃被打碎的时候，如果没有人管，剩下的玻璃就会陆续被打碎，企业的制度也是一样，当有人破坏制度，而没有遭受到惩罚，慢慢的这条制度就会被破坏，或者被废除。
大家觉得亲戚进入公司，还有哪些危害？欢迎在评论区留言。
