对于自由职业的朋友来说，缴纳社保的方式是需要谨慎考虑的，很多人都会在灵活就业和挂靠单位这两个方式上面纠结，那么灵活就业和挂靠单位哪个合适呢？个人缴纳社保和挂靠单位哪个划算？下面就跟见闻坊小编来详细了解一下吧！
灵活就业和挂靠单位哪个合适
简言之，前者交钱多，退休后能领到的钱也更多；后者交钱少，能领到的自然也少。但比较之下，还是后者性价比更高。
一、挂靠单位缴费，需缴纳的社保种类更多，金额更大
挂靠在单位缴纳社保，就要按照单位职工的有关规定进行社保缴纳，当然最后，个人部分和单位部分的钱全部是由你自己出。按照目前的规定，单位应为职工缴纳五险一金，其比例分别为：
这些比例加起来是60%，五险一金都是强制缴纳的，你既然挂靠在单位，单位就不敢不为你缴纳其中的任何一项。因此，即使是按照缴费基数的最低档缴纳，也是一笔不小的开支。以重庆市为例，今年社保最低缴费基数为3664元，因此，每月需缴纳的五险一金总额为：3664*60%=2198元。
而且，世上没有免费的午餐。挂靠的公司为你办理这些手续，也挺麻烦的，一般来说，可能还会向你收取一定的手续费。
当然，这种社保缴纳方式，无论是你退休后所能领取到的退休金，还是平时享受的医疗保险待遇，都会比灵活就业的要高一些，但付出的也更多，失业保险、工伤保险和生育保险，如果你已经生过孩子了的话，就都是白交了，无法享受相关待遇的。比如失业保险，你都挂靠在公司，就不存在失业，无法领取失业金。工伤保险，你实际上并不在公司上班，无论什么情况，都无法认定为工作，这些加在一起2%的缴费，都是白白上缴的。
二、挂靠单位可能存在一定的风险
一是存在法律风险。你挂靠在单位缴纳，而人并不在单位上班，是虚假的劳动合同关系，属于违法行为。如果被社会保险部门执法，你也将受到惩罚。
二是可能存在资金风险。为你办理挂靠的公司，如果经营出现问题，可能就会拖欠缴纳职工社保，而对你而言，信息不对称，可能存在你交了钱给公司，而公司却并未帮你缴纳社保的情况发生。
三、灵活就业社保的有关情况
灵活就业人员缴纳社保，可以选择只缴纳最实用的养老保险和医疗保险。以重庆市为例，2019年以个人身份缴纳职工养老保险的缴费档次如下：
按照以上标准，选择中间档次100%缴纳，为1093.8元。
以个人身份参加城镇职工医疗保险，以重庆市为例，2019年的缴费标准为：一档全年缴费2670元，二档全年缴费5874元。其中，一档和二档的区别在于前者不设立个人账户，所缴的钱全部划入医疗保险统筹基金。而后者要建立个人账户，按照上年度职工平均工资的一定比例划入个人账户，门诊和定点药店买药时可用个人账户中的金额进行支付。
由此可见，灵活就业社保比挂靠单位缴纳社保要节约将近一半的开支，也更合法，更安全，更能掌握主动权。
灵活就业社保交哪个档次最划算
缴纳档次越高，领取的养老金也越高。灵活就业人员的基本养老保险分为九个档次，参保人员可按照当地上年度在岗职工月平均工资的60％、70％、80％、90％、100％、150％、200％、250％、300％等档次，根据本人的经济承受能力灵活选择其中任意一个档次作为缴费基数，然后按比例缴费。有单位的职工缴纳养老保险时，单位会为他缴纳20％、职工本人只要承担8％就行了，其中职工的缴费全部进入了个人账户。
而灵活就业参保人员缴纳养老保险费时，要按照缴费基数的20％进行缴费，其中8％进入个人账户，12％进入了当地统筹账户灵活就业人员购买社保，是按60％的基数来缴费更划算，还是按100％的基数来缴费更划算，这主要看你的经济收入和支付条件。
灵活就业参保人员的基本养老金=基础养老金 个人账户养老金。在养老保险缴费最低缴满15年，达到法定的退休年龄办理养老金领取手续后，能够领取多少养老金，主要看本人的缴费基数和缴费比例。你缴纳的越多，个人账户养老金和基础养老金就越多，最终领取的养老金也就越多。
一般来讲，参保人按照社平工资标准的100％来缴费，每个月就可以领取到社平工资标准1％左右的养老金； 如果按照社平工资标准60％来缴费，每个月就可以领取到社平工资标准0.7％左右的养老金。
假设，你的缴费工资为6000元的话，选择100％的基数缴费，按8％的比例来缴费的话，你每个月需要缴纳的养老保险费用为480元。那么每个月可以领取的基础养老金=(6000 6000)÷2x15x1％=900元； 但如果选择60％低的基数缴费，按8％的比例来缴费的话，你每个月需要缴纳的养老保险费为288元。那么每个月可以领取的基础养老金=[6000x(1 0.6)]÷2x15x1％=720元。
通过计算可以得出，在缴费工资和社平工资相同的情况下，由于缴费基数分别为100％和60％，每个月所领取的基础养老金相差180元。由此可见，作为灵活就业人员，是交100％基数划算，还是缴60％基数划算，在经济条件允许的情况下，肯定是缴费基数越高、缴费金额越多，退休时领取的养老金也越多。
